Доброго времени суток всем читателям моего блога «Профессия юрист«.
Сегодня поговорим о даче объяснений работником работодателю. Недавно спорили своим миниюрсообществом на это тему. В общем, оппонент предположил, что дача объяснений является обязанностью работника и если он их не представляет, то его можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Я заняла противоположную позицию. На мой взгляд, попахивает «презумпцией невиновности». Плюс в ст. 193 Трудового кодекса представление объяснений трактуется как право работника – работодатель может наказать работника и без объяснений, дача объяснений рассматривается как предложение. Подобным образом и судебная практика больше от безысходности пытается обосновать невозможность привлекать работника за непредставление объяснений.
Но наш спор в итоге перешел в другую плоскость – а если речь идет о работнике, который сам ничего плохого не делал, но зато знает что-то важное касательно возникшего проступка другого работника, а этот проступок стал причиной служебной проверки, например? Тут уж совсем потемки… Но норм, за которые зацепится можно было бы в данном случае,совсем нет. Как пива в том ларьке).
А вы как думаете?
Архив рубрики »трудовое право «
Сегодня рассмотрим еще один интересный момент из трудового права – вредные условия труда. За любой вред необходимо платить – это общий принцип нашей жизни. Вот как он преломляется в трудовом законодательстве.
Согласно ст. 147 ТК РФ повышенная оплата труда полагается работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда.
Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
При этом минимальные размеры повышения установлены Правительством РФ. В настоящее время это постановление Правительства, следующее ниже:
Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 7 календарных дней;
повышение оплаты труда – не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
2. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный срок после вступления в силу настоящего постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.
Таким образом, в настоящее время указанное постановление Правительства устанавливает минимум в данной сфере, Минздравсоцразвития ничего к данному моменту пока не принял.
Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ст. 209 ТК РФ).
Ее проведение является обязанностью работодателя (ст. 212 ТК РФ). С 1 сентября 2011 г. в силу вступил Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 г. N 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». На работодателя накладывается обязанность проводить аттестацию после введения нового рабочего места в течение 60 рабочих дней после введения. Каждое рабочее место должно проходить аттестацию не реже чем 1 раз в 5 лет (минимум).
Аттестацию проводит специально аккредитованная для этой деятельности организация по договору с работодателем. Условия труда проверяются в соответствии с требованиями всего законодательства в зависимости от характера работ (различные СНиПы, СанПиНы и т.д.).
Таким образом, сейчас если работодатель хочет (а на деле обязан) платить за вредные условия труда, то их вредность должны быть установлена аттестацией рабочего места, в который будут предусматриваться и компенсации за фактическую вредность в размере, не менее установленного Правительством РФ.
Сегодня получила на свой ящик следующий вопрос:
Добрый вечер, проработала в организации без оформления трудового
договора 1 год, руководителем была отправлена в неоплачиваемый отпуск. /
аудио запись разговора / Подала иск в суд о признании трудовых отношений
и восстановлении на работу в занимаемой должности. Суд удовлетворил мои
исковые действия. Ответчик доказывал на суде отношения по договору
возмездного оказания услуг. После оглашения решения о удовлетворении
иска руководитель организации подписал мое заявление на отпуск. Является
ли это признанием им трудовых отношений между нами. Может по срокам еще
подать жалобу . Срок еще не прошел.
скажите после признания трудовых правоотношений по суду, является ли
подписанное заявление на отпуск руководителем организации, признанием им
трудовых отношений.
вот мой ответ:
Я думаю ,что да. Поскольку договоры гражданско-правового характера не подразумевают оплачиваемых отпусков и вообще любых отпусков. Плюс у вас в решении должен был по идее сделан вывод о сложившихся трудовых отношениях, возьмите решение в суде (надо написать заявление – прошу выдать копию решения такого-то по такому-то делу по иску такой-то к такой-то) и думаю, оно развеет ваши сомнения.
Плюс ч. 3 ст. 16 ТК РФ гласит :
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Ваши вопросы можно оставлять здесь в специальной рублике наверху или в качестве комментария к моим постам, а также по почте – misstambov@yandex.ru