Сегодня мне на почту пришел вопрос следующего содержания:
Я на 3-м месяце беременности и сегодня мне дали справку на облегченный труд. На сокращение рабочего дня до 4 часов. Работаю за компьютером 8 часов в день, уже была на сохранении в больнице.
Фирма не государственная, белая зарплата составляет 12 тысяч рублей. Остальное- серая.
По словам начальства уменьшить трудовой рабочий день можно, при всем при том что уменьшается заработная плата. Если на 4 часа уменьшается, то зарплата будет сокращена в 2 раза. Если уменьшается на час, то, соответственно, зарплата тоже меньше.

Подскажите, в таком случае я получается не могу даже на час сократить рабочий день с сохранением всей заработной платы (белой+серой) !?? Или есть всё-таки какой-то закон на который можно опереться защищая свои интересы!?

Вот мой ответ, помещаю, поскольку таких ситуация много:
Сначала по серой зарплате – ее работодатель платит по собственной инициативе, платит незаконно без отчислении в ФСС и в принципе эта зарплата зависит исключительно от его желания. Заставить его ее платить законными методами вы не можете. Она не влияет на ваш средний заработок и не будет влиять на размер вашего пособия по беременности и родам.

По компьютеру – во вложении СанПин, посмотрите п. 13.2. Беременным можно работать за ПЭВМ не более 3 ч в день , если им это можно по мед показаниям и рабочее место соответствует СанПину.

По белой зарплате – смотрим Трудовой кодекс РФ
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

У вас похоже на первую часть – т.е. до 4 часов работе сокращается, а платится средний заработок по прежней должности (средний белый). Вот это вы вправе потребовать от работодателя. Если положительного эффекта нет, обращайтесь в государственную трудовую инспекцию вшего региона. Помочь должно.

Речь идет о СанПине, утвержденном Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г. N 118″О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03″(с изменениями от 25 апреля 2007 г., 30 апреля, 3 сентября 2010 г.) «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы» Его можно найти в интернете.